Jedan od najpriznatijih i najviše pominjanih iskaza poslovne etike je Test četiri pitanja, koji je 1932. godine sastavio Rotarijanac Herbert Dž. Tejlor (koji je kasnije bio i predsjednik RI) kada je bio zamoljen da preuzme kompaniju kojoj je prijetio bankrot.

Ovaj etički kod, sastavljen od 24 riječi, koga su zaposleni trebali da se pridržavaju je postao vodič u komercijalnim, proizvodnim, marketinškim, i svim ostalim odnosima sa dobavljačima i kupcima, i kompanija je preživjela zahvaljujući ovoj jednostavnoj filozofiji. Prihvaćen u Rotariju 1943, Test četiri pitanja je preveden na više od stotinu jezika i izdat u hiljadama oblika. On postavlja sljedeća četiri pitanja: - Za stvar koju kažemo ili uradimo: Da li je to ISTINA? Da li je to PRAVEDNO za sve učesnike? Da li to doprinosi izgradnji DOBRE VOLJE i BOLJIH PRIJATELJSTAVA? Da li će to DONIJETI DOBRO svim učesnicima.